#DedelMetallo, voiture de Roger
Après avoir connecté son autoradio à son smartphone via bluetooth,
Roger se connecte à Spotify et lance la lecture.
Une musique dynamique style jeu télévisé des années 70 emplit l’habitacle.
voix sortant de l’autoradio: Bienvenue
sur le podcast « Devenez un manageur 10.0!!! », aujourd’hui, nous vous aiderons à virer un collaborateur ! Êtes-vous prêt ?
Roger: et comment!
voix: allons-y! en fait, c’est très simple. Vous vous rendez dans le bureau du collaborateur avec un carton et vous lui dites « Vous êtes viré! », si vous avez mis en place le télétravail, une simple visio suffira.
Roger: pfff! Faudrait que j’arrête d’écouter des podcasts américains traduits en français.
Roger change de programme,
une petite musique d’ambiance style musique péruvienne amorce le podcast.
voix: « Avoir confiance en soi », tel est le défi ultime que nous offre la vie. Répétez après moi, je suis le Gengis Khan des temps modernes , rien ne me résiste.
Roger: note pour plus tard . Interdire l’accès de mon smartphone à madame. Ces trucs de développement personnel me sortent par les yeux . Écoutons la radio…
Voix: pensez-vous que les managers d’aujourd’hui soient bien outillés pour accompagner le développement de leur entreprise?
Roger:….
voix: Careglass répare , Careglass remplace.
Roger: Allez, je coupe tout…
Roger poursuit sa route et se met à soliloquer:
« hum hum, bonjour, Éric! »
« non, trop familier »
« bonjour Monsieur White! »
« j’ai besoin de vous parler. Voilà , DedelMetallo traverse une zone de turbulences et nous avons besoin de collaborateurs performants et ….
malheureusement, vous ne l’êtes pas »
« ah ah très bien cela! pas besoin de ces podcasts moisis! «
39-Roger cherche une solution

Ce post fait partie d'une série de posts (sommaire) racontant l'histoire fictive de la société DedelMetallo. En tant que développeuse, je suis intéressée par les processus d'entreprise et, de fait, par les interactions entre individus. Via cette histoire, je souhaite mettre en avant des situations contribuant ou non au développement de l'entreprise.